La gestion prévisionnelle des emplois (GPE)

Table des matières

Introduction générale
Chapitre 01 : Évolution et généralité sur la GPEC
Section 01 : Évolution de la GPEC
1- Brève historique sur fondement de la GPEC
2-. Modèles de gestion prévisionnelle des effectifs
Section 02 : Concepts et génialité sur la GPEC
1- Définition de la GPEC
2- Concepts de base liée à la GPEC
3- Processus de la GPEC
4- L‟intérêt d‟engager une GPEC
Conclusion
Chapitre 02 : La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Introduction
Section 01 gestion prévisionnelle des emplois(GPE)
1- Définition de la GPE
2- Les déférents principes et outils de la GPE
3- Gestion anticipative des effectifs
4- Modalité d‟adaptation
Section 02 : gestion anticipative de compétence
1- Définition de la gestion anticipative des compétences
2- Types et outils de la gestion des compétences
3- Démarche sur la gestion anticipative des compétences
4- Modalité d‟adaptation des compétences
Conclusion
Chapitre 03 : GPEC outil stratégique de management
Section 01 : Mise en place et conditions de réussite
1- Étapes de mise en œuvre
2- Condition de succès
3- Les déférents Acteurs et leurs rôles
4- Signer un accord GPEC
SECTION 02 : GPEC un outil stratégique management
1- Définition et objectif d‟un outil stratégique
2- Aspect stratégique de la GPEC
3- La GPEC Succès et échec
Chapitre : 04 La GPEC au sein de SONATRACH..BEJAIA
Introduction
Section 01 : Présentation de l’organisme d’accueil (SONATRACH/RTC)
1- Naissance et évolution de la SONATRACH
2- La Direction Régionale de Bejaïa (DRGB)
Section 02 : Méthodologie de recherche et analyse et interprétation des résultats
1- Présentation de la méthodologie de recherche
2- La Direction Régionale de Bejaïa (DRGB)
3- Analyses et interprétation des résultats de notre entretien
Conclusion
Conclusion générale
Bibliographie
Annexe